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1. Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:

A) <comp-budget-rule>
B) <comp-salary-rule>
C) <comp-calculation>
D) <comp-rule>

2. Using role-based permission (RBP), which permissions are typically granted to a group composed of the senior leadership team?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Executive review access
B) Form template management
C) Route map management
D) Ad hoc reports and dashboards

3. Which of the field canyou use when you set up forced comments in the compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Choose:

A) bonus
B) promotion
C) lumpSum
D) custom

4. According to SuccessFactors' best practice, what must you includewhen you set up a
compensation route map?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) The Get Feedback button in the HR approval step
B) A staging step as the last modify step
C) At least fivesteps of manager review and approval
D) A signature step as the final step before completion

5. Yourcustomer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.
B) Set the includeCompliance="HR" in the compensation plan template XML.
C) Configure a custom field for the confidential data, anduse role-based permissions to make the field visible for HR employees.
D) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.

질문과 대답: