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| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| HCM 보안 및 접근 권한 | 10% | - 역할 기반 보안 개념 - 데이터 접근 및 개인정보 보호 |
| 우수 인재 유치 및 신규 직원 온보딩 | 15% | - 지원자 경험 관리 - 인재 채용 라이프사이클 - 신규 직원 온보딩 프로세스 흐름 |
| 인력 계획 및 분석 | 10% | - 인력 계획 프로세스 - 인력 현황 분석 및 보고 - HCM 비즈니스 지표 및 핵심성과지표(KPI) |
| 직원 성과 인정 및 보상 제공 | 15% | - 보상 계획 및 운영 관리 - 직원 공로 인정 프로그램 - 복리후생 관리 |
| 인력 및 고용 관리 | 15% | - 인력 구조 및 조직 체계 - 고용 라이프사이클 관리 - 결근 및 휴가 관리 |
| Oracle Modern Best Practice 개요 | 20% | - Oracle Modern Best Practice 방법론 - 디지털 전환 개념 - 전 과정 HCM 비즈니스 프로세스 |
| 직원 참여 유도 및 역량 개발 | 15% | - 목표 관리 프로세스 - 성과 평가 관리 - 학습 및 경력 개발 |
1. Your organization has a point of sale system that tracks the time that their store employees work. What two options could you use to the employee's time into element entry?
A) HCM Spreadsheet Data Loader
B) HCM Data Loader
C) SQL loader
D) Payroll Batch Loader
2. Your company will be using compensation history to display compensation for employees and managers. What are the 4 groups of compensation history that will be displayed?
A) Other Compensation
B) Recurring Payments
C) Stock
D) Benefits
E) Payroll
F) Salary
3. An employee has created a learning community about graphic designing. She has kept the community open to members. She branded the community and uploaded a video to show how a particular design was created. Members of that learning community have the option to view and comment on the designs that are uploaded. What is another action that members can do to the learning communities they are a part of?
A) Invite members from another community to share feedback
B) Delete the community page
C) Make the community private
D) Upload videos
4. When creating absence plan eligibility, what do you need to base it on, if the value changes over time, such as Length of Service and Age?
A) Personal Attributes
B) Employment Attributes
C) Formula
D) Derived Factor
5. An HR Specialist has been tasked with creating a Talent Review template. The Specialist understands that a particular department has a high volume of high performers and wants to understand their flight risk. While creating the template, what type of information would be needed on the dashboard?
A) Succession Plans & Talent Pools
B) Talent Score Rating
C) Potential vs. Performance
D) Risk of loss vs. Impact of loss
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: B,D | 질문 # 2 정답: A,B,C,F | 질문 # 3 정답: D | 질문 # 4 정답: D | 질문 # 5 정답: D |
1367 분의 상품리뷰 상품리뷰 (* 일부 내용이 비슷한 리뷰와 오래된 리뷰는 숨겨졌습니다.)
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