Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials : 1z0-495시험덤프에 관하여

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1. As an implementation consultant, you are required to define a total compensation statement. You are creating the compensation items for the same. Which four source types are available for selection while creating a compensation item for the total compensation statement?

A) Input Value
B) Deduction Range
C) Formula
D) Benefit Balance
E) Element Entry
F) Payroll Balance

2. As compensation administrator, you are required to show "Actual Amounts paid to the worker" in the Total Compensation Statement. To meet this requirement, which component must be created?

A) Compensation Item
B) Compensation Source
C) Compensation Category
D) Compensation Statement Definition

3. Per your client 5 policy on eligibility for a compensation revision cycle, employees who are in a notice period are not eligible. Manager X is currently in a notice period, but his direct reports are still eligible compensation cycle. You observe that the system allows Manager X to administer compensation for his direct reports.
You research this and find out that Manager X is still allowed to carry out the compensation allocation because his Eligibility Status is_____________.

A) Limited
B) Provisional
C) Restricted
D) Ineligible
E) Eligible

4. Identify the three correct statements for an alternate approver hierarchy.

A) By defining alternate approvers, you replace the standard approval hierarchy for a manager with a new set or sequence of approvers.
B) The highest Approval sequence is the final approver.
C) You can create multiple approvers for the same manager.
D) The alternate approver must be a part of the regular plan hierarchy.

5. Which three dates are mandatory while creating plan cycles?

A) Default Due Date
B) Worksheet Update Period Start Date
C) Plan Access Start Date
D) HR Data Extraction Date
E) Evaluation Period Start Date

질문과 대답: