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1. You have created a Compensation Plan and configured the plan details. However, when you try to runthe "Start Compensation Cycle" process, you are not able to see the plan you created in the ilk that appear.
Which three options could be possible reasons for this?

A) The Compensation Administrator or equivalent role is not attached to your plan.
B) Your user role does not have access to view the plan.
C) Access to the Compensation Administrator role is restricted in Plan Access.
D) Restrict Plan access is set to "YFS" and the Compensation Administrator role is added to the list of roles in "Plan access from Compensation work area."
E) Restrict Plan access is set to "NO"; however, the roles that are allowed are not specified.

2. The Fusion Compensation module must be integrated with Fusion Performance Rating. In which three ways can the performance rating be made available?

A) Use compensation performance ratings.
B) Use both Performance Management ratings and compensation ratings.
C) Integrate with Oracle Fusion Profile Management.
D) Integrate with Oracle Fusion Performance Management.
E) Integrate with Oracle Fusion Goal Management.

3. You are required to explain to your client the use of Hierarchy design in Compensation Process.
Which two Compensation-related activities use Hierarchy?

A) Sending Compensation alerts
B) Plan access
C) Allocating budgets
D) Feedback survey
E) Approval routing

4. A corporation needs to set up a compensation plan for a Housing allowance that will allow the company to grant these allowances to only employees above a particular role.
Identify the option that indicates the correct way of implementing it.

A) The payroll administrator must add the element to the employees in the specified roles, because this cannot be achieved through configuration.
B) Set up a salary basis and restrict the eligibility to the required roles.
C) Set up access restrictions to the individual compensation plan using the correct HR act/on so that it can be added only to the specific roles.
D) Set up role-based security to the Individual compensation wor1< area so that only managers are allowed.

5. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant must create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area?

A) General information
B) Retroactive components
C) Costing
D) Status processing rules
E) Auto indirect rules
F) Input values

질문과 대답: